Забота о здоровье своих сотрудников важнейшая составляющая успеха каждого ответственного работодателя. А чем сотрудник старше.

Забота о здоровье своих сотрудников – важнейшая составляющая успеха каждого ответственного работодателя. А чем сотрудник старше, тем чаще и тщательнее ему нужно проверять здоровье.

Порядок проведения диспансеризации закреплен Приказом Минздрава России от 27 апреля 2021 г. №404н «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Согласно нему, проведение профилактических осмотров до 40 лет предусмотрено один раз в три года, а после 40 лет – ежегодно. Чтобы спокойно пройти всех врачей, на работе можно взять оплачиваемый выходной. При этом для работников пенсионного возраста (в том числе тех, кто получает пенсию за выслугу лет) и тех, кому до такого возраста осталось 5 лет и меньше, могут рассчитывать на два выходных дня. Гарантия предоставления оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации предусмотрена ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли работающий пенсионер использовать один день на посещение поликлиники, а второй использовать по своему усмотрению?

Минтруд говорит: нет. Если второй день для обследований не понадобился, значит, выходным он быть не может, даже когда положен по возрасту. Работодатель может запросить справку из поликлиники о прохождении диспансеризации и использование второго дня в личных целях может быть расценено как прогул, влекущий за собой увольнение по статье.

Стоит отметить, что прохождение диспансеризации – это право, а не обязанность работника. Он может не проходить её вовсе или пройти в период отпуска или в свои выходные дни без сохранения заработной платы. При этом неиспользованные диспансеризационные выходные нельзя накопить, присоединить к отпуску, перенести на следующий год или забрать деньгами. Если их не взять в текущем году, они сгорают.

По всем вопросам обращаться: @cznchr_bot