Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ!
ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ!
Согласно новому закону (ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"), работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о важных изменениях в своей деятельности. Работодатели информируют в следующих ситуациях:
⃣ Ликвидация или прекращение деятельности: Сообщайте о решении закрыть организацию или прекратить работу как индивидуальный предприниматель.
⃣ Сокращение штата: Уведомляйте о сокращении численности работников и возможном расторжении трудовых договоров.
⃣ Неполный рабочий день: Информируйте о введении режима неполного рабочего дня или недели, а также о простое.
⃣ Удаленная работа: Сообщайте о временном переводе сотрудников на дистанционную работу в исключительных случаях.
⃣ Банкротство: Уведомляйте о процедуре, связанной с несостоятельностью или банкротством.
⃣ Вакантные должности: Делитесь информацией о свободных рабочих местах и потребности в их замещении.
⃣ Квоты для инвалидов: Информируйте о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
⃣ Другие важные события: Сообщайте о любых действиях, влияющих на рынок труда, в установленные сроки.
Работодатели должны размещать эту информацию на единой цифровой платформе или других ресурсах, согласно порядку, утвержденному Правительством РФ.
Будьте в курсе и соблюдайте требования!
Согласно новому закону (ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"), работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о важных изменениях в своей деятельности. Работодатели информируют в следующих ситуациях:
⃣ Ликвидация или прекращение деятельности: Сообщайте о решении закрыть организацию или прекратить работу как индивидуальный предприниматель.
⃣ Сокращение штата: Уведомляйте о сокращении численности работников и возможном расторжении трудовых договоров.
⃣ Неполный рабочий день: Информируйте о введении режима неполного рабочего дня или недели, а также о простое.
⃣ Удаленная работа: Сообщайте о временном переводе сотрудников на дистанционную работу в исключительных случаях.
⃣ Банкротство: Уведомляйте о процедуре, связанной с несостоятельностью или банкротством.
⃣ Вакантные должности: Делитесь информацией о свободных рабочих местах и потребности в их замещении.
⃣ Квоты для инвалидов: Информируйте о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
⃣ Другие важные события: Сообщайте о любых действиях, влияющих на рынок труда, в установленные сроки.
Работодатели должны размещать эту информацию на единой цифровой платформе или других ресурсах, согласно порядку, утвержденному Правительством РФ. Будьте в курсе и соблюдайте требования!
78105
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
На данном сайте распространяется информация сетевого издания "Голос Моздока".
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Реестровая запись ЭЛ № ФС 77 –80946 от 23.04.2021 г.
Порядок обработки персональных данных
Политика конфиденциальности и защиты информации
Учредитель и издатель ООО ИА «Инфорос».
Адрес учредителя, издателя, редакции: 117218, Россия, г. Москва, ул. Кржижановского, д.13, кор. 2
Телефон: +7 (495) 718-84-11
E-mail: info@golosmozdoka.ru
И.О. главного редактора Дорохова Н.В.
Разработчик сайта – INFOROS 2026
Разработка -
