Рекламный баннер 990x90px ban1
79.17
90.4

- Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность.

- Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

- То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов

дисциплинарных взысканий:

● замечание;

● выговор;

● увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

-Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

-неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

- Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

- Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,

не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,

а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

- Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

- Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

- За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

77993

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы