Льготы для работающих пенсионеров и других категорий работников: что важно знать

Льготы для работающих пенсионеров и других категорий работников: что важно знать
Если вы продолжаете трудиться после выхода на пенсию — знайте: закон даёт вам ряд трудовых гарантий. Рассказываем, на что можно рассчитывать.
Для работающих пенсионеров по старости:
Отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).
Два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации — с сохранением должности и среднего заработка. Даты нужно согласовать с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).
Увольнение в указанную в заявлении дату при выходе на пенсию. Работодатель не вправе требовать отработку — договор расторгается в срок, который вы указали (ст. 80 ТК РФ).
Дополнительные гарантии для других категорий:
Работающим инвалидам положен отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году — по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск за свой счёт до 35 календарных дней в году предусмотрен для:
•военнослужащих, проходивших службу в 1941–1945 гг. не менее 6 месяцев (если часть не входила в состав действующей армии);
•награждённых орденами или медалями СССР за службу в этот период;
•ветеранов боевых действий (по пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 закона № 5 ФЗ «О ветеранах»).
Супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившему) в повторный брак, нельзя уволить по инициативе работодателя в течение года с момента гибели (смерти) ветерана (ст. 264.1 ТК РФ). Исключение — отдельные основания, например, ликвидация организации или грубые нарушения трудовой дисциплины.
А вы знали об этих льготах? Может, сталкивались с их оформлением на практике? Расскажите в комментариях!

#работающиепенсионеры #льготы #трудовыеправа #ТКРФ #госуслуги