Рекламный баннер 990x90px header-top
81.05
92.66
Рекламный баннер 728x90px center-top

Суды взыскали с работника компенсацию за нецензурные слова в адрес руководителя.

Суды взыскали с работника компенсацию за нецензурные слова в адрес руководителя.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность замечания работнику за некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководителя. (Определение СК по гражданским делам Четвертого КСОЮ от 24 декабря 2025 г. по делу N 8Г-30016/2025)

Четвёртый КСОЮ подтвердил законность замечания работнику за некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководителя. Кассация оставила без изменения решения первой и апелляционной инстанций: работнику отказали в отмене взыскания и во взыскании компенсации морального вреда.

Суды связали проступок с нарушением трудовой дисциплины и норм деловой этики. В судебном акте указано, что сотрудник вёл себя некорректно и использовал нецензурные выражения в отношении руководителя. Также суды отметили, что события, по их оценке, имели место в 16:55, то есть в рабочее время.

В определении видно, какие обстоятельства учитывались при оценке позиции работодателя. Обязанности соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и этику делового общения закреплены в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Отдельно суды проверили соблюдение процедуры по статье 193 ТК РФ и нарушений не установили. Работодатель затребовал письменные объяснения по факту нарушений, но работник отказался их предоставить. По оценке судов, при выборе взыскания были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; явной несоразмерности замечания суды не усмотрели.

К часто встречающиеся случаи, которые подлежат обжалованию отнесены:
нарушение профессиональной этики – нарушение сотрудником профессиональных стандартов и норм поведения, которые установлены для выполнения должностных обязанностей. Это может проявляться в некорректном обращении с клиентами и коллегами, нарушении конфиденциальности и т.д.;
издевательства — сотрудник систематически преследует, унижает или издевается над другими сотрудниками. Это может включать изоляцию, пренебрежительное отношение, постоянные критические комментарии, клевету или оскорбления;
непрофессиональное поведение — сотрудник не соблюдает корпоративные правила и нормы поведения, проявляет небрежность в работе, игнорирует обязанности или создает враждебную атмосферу на рабочем месте.
0

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right