В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 123), в каждой организации ежегодно утверждается график отпусков, определяющий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на предстоящий календарный год. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Включение отпуска работника в утвержденный график является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Это предоставляет работнику уверенность в планировании отдыха, а работодателю — возможность организовать производственный процесс без сбоев. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены категории работников, обладающих правом на использование отпуска в удобное для них время. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания таких работников.

К таким категориям относятся: родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребенком возраста 14 лет), один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники в возрасте до 18 лет, почетные доноры России, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, а также работники, отозванные из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Работникам рекомендуется заранее планировать свой отпуск и сообщать о желаемых датах работодателю в процессе составления графика отпусков. Это позволит учесть их пожелания и соблюсти законные права при формировании графика.Картина