Рекламный баннер 990x90px header-top
76.09
88.7
Рекламный баннер 728x90px center-top

Работа в праздничные и выходные дни: как оформить по закону? ️

Работа в праздничные и выходные дни: как оформить по закону? ️
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требует строгого соблюдения трудового законодательства. Неправильное оформление может привести к штрафам и судебным разбирательствам.
Первым шагом является получение письменного согласия работника на работу в выходной или праздничный день. Без него привлечение допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий и т.п.). Далее издается приказ о привлечении к работе в выходной/праздничный день. В приказе необходимо указать причину привлечения, дату работы и форму компенсации. Компенсация за работу в выходной или праздничный день предоставляется в двух формах: оплата в двойном размере или предоставление другого дня отдыха (по желанию работника). Выбранный вариант также отражается в приказе. Оплата в двойном размере регулируется ст. 153 ТК РФ.

Помните, что некоторые категории работников (беременные женщины, несовершеннолетние и др.) не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни даже с их согласия, за исключением определенных случаев.

Более подробно о работе в выходные и праздничные дни читайте в Трудовом кодексе РФ ( ст 113, ст 153 ТК РФ)
16

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right