Рекламный баннер 990x90px ban1
82.84
97.89

Предоставление учебного отпуска работнику, проходящему стажировку в другой организации, законодательно регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, но прямого...

Предоставление учебного отпуска работнику, проходящему стажировку в другой организации, законодательно регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, но прямого указания на такую возможность в нем нет. Ключевым фактором является соответствие стажировки критериям "получения образования".

Если стажировка является частью образовательной программы, например, программой повышения квалификации или профпереподготовки, проводимой аккредитованным образовательным учреждением, то работник вправе претендовать на учебный отпуск в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ. В этом случае основанием для предоставления отпуска будет являться справка-вызов из учебного заведения.

Однако, если стажировка не связана с получением образования в установленном порядке и носит характер практического обучения или обмена опытом, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск. В такой ситуации возможность и условия предоставления отпуска могут быть установлены локальными нормативными актами организации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

В случае отказа в предоставлении учебного отпуска, работник может договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Важно помнить, что решение о предоставлении учебного отпуска в нестандартных ситуациях остается на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
9

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы