Рекламный баннер 990x90px ban1
81.3
94.78

С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в правилах премирования работников – статья 135 ТК РФ начнет действовать в обновленной редакции

С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в правилах премирования работников – статья 135 ТК РФ начнет действовать в обновленной редакции. В законе закрепили, что: Когда работодатель прописывает систему премирования в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, он должен определить: виды премий; их размеры; сроки, основания и условия выплат, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. В ЛНА о премировании можно зафиксировать условие о снижении размера бонуса, если работник получил дисциплинарное взыскание. Но такой акт необходимо принять с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации. А снизить можно премию только: за период, в котором он получил взыскание; в размере, который не приведет к уменьшению размера его месячной заработной платы больше чем на 20%. (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ)

С 1 сентября 2025 года страховщики будут устанавливать страхователям страховые тарифы сообразно основному виду деятельности страхователя по ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Если по итогам камеральной или выездной проверки окажется, что страхователь передал неверные данные, тариф пересмотрят и установят другой, соответствующий реальной деятельности. (Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ)
13

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы