Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено несколько разновидностей отпусков, это:
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено несколько разновидностей отпусков, это:
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы, или административный отпуск, — это возможность для работника временно приостановить свою трудовую деятельность по уважительной причине, не получая при этом оплаты за период отсутствия. Право на такой отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем, отпуск может быть предоставлен и по другим уважительным причинам (например, семейные обстоятельства).
Обязательные категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, включают: работающих пенсионеров по старости (до 14 календарных дней в году), родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (до 14 календарных дней в году), работающих инвалидов (до 60 календарных дней в году), работников, поступающих в образовательные учреждения высшего профессионального образования, совмещающих работу с обучением (для сдачи вступительных экзаменов и во время обучения, в соответствии с учебным планом), а также в других случаях, установленных трудовым законодательством.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом. Для оформления отпуска работнику необходимо подать заявление на имя работодателя с указанием причины и желаемых сроков отпуска. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, который является основанием для освобождения работника от работы на указанный период.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: