Как правильно зафиксировать нарушения трудовой дисциплины на предприятии?
Как правильно зафиксировать нарушения трудовой дисциплины на предприятии?
Нарушение работником установленного режима рабочего времени (опоздание, ранний уход или длительный перерыв) подлежит оформлению актом, на основании которого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Согласно ч. 2 ст. 21 и ст. 100 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и установленный работодателем режим рабочего времени. Нарушение этих обязанностей (в том числе опоздание или позднее возвращение с перерыва) квалифицируется как дисциплинарный проступок, за который предусмотрены меры ответственности по ст. 192 ТК РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение в случае неоднократных нарушений или прогула.
В случае нарушения работником трудовой дисциплины, первым шагом является составление акта, удостоверяющего факт нарушения. Акт составляется в присутствии двух свидетелей и содержит:
• дату и время нарушения;
• описание факта (например, опоздание на 30 минут);
• подписи составителя и свидетелей.
Работодатель должен быть готов подтвердить, что работник был ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, иначе суд может признать взыскание незаконным.
Далее от работника требуется письменное объяснение факта нарушения трудовой дисциплины, по результатам рассмотрения которого решается вопрос о привлечении, либо не привлечении ()при наличии уважительных причин) к дисциплинарной ответственности.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ и п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, при выборе меры взыскания учитываются:
• тяжесть проступка;
• обстоятельства нарушения;
• предыдущее поведение работника;
• наличие вины (например, уважительная причина может исключить взыскание).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: