Рекламный баннер 990x90px ban1
79.17
90.4

Как оформляется прекращение совмещения сторон по инициативе работодателя?

Как оформляется прекращение совмещения сторон по инициативе работодателя?

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, соглашение о совмещении должностей может быть расторгнуто в любое время по инициативе любой из сторон. Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель — отменить его. Для отмены совмещения работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. После этого соглашение о совмещении считается расторгнутым.

Чтобы оформить отмену совмещения, работодатель должен издать приказ о прекращении совмещения должностей с указанием конкретной даты. Унифицированной формы приказа нет, он составляется в свободной форме. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись (например, указав «ознакомлен», дату и подпись). Важно, чтобы между датой ознакомления и датой отмены совмещения прошло не менее трех рабочих дней.
После отмены совмещения сотрудник теряет право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей, и отдельное оформление отмены доплаты не требуется.
7

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы